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일자리 채움 청년지원금 요건 및 신청방법 알아보기 빈일자리 사업체에 정규직으로 채용된 근로자에게 지원되는 '일자리 채움 청년지원금'에 대한 요건 및 신청방법을 알기 쉽게 알려드리니 해당이 된다면 꼭 확인하여 지원금을 받아보시기 바랍니다. 고용24 (http://www.work24.go.kr) 를 통하여 온라인에서 간편하게 신청하실 수 있습니다. 일자리 채움 청년지원금은 어떤 사업인가요? 일자리 채움 청년지원금은 정부에서 중소기업의 빈일자리에 대한 고용을 촉진함과 동시에 청년들의 고용확대를 위해 전국의 청년들을 중에서 2023.10.1.~2024.9.30. 기간 중 제조업 등 빈일자리 업종 사업체에 정규직으로 채용되어 3개월 이상 근무한 근로자에게 취업지원금을 6개월 간 최대 200만 원까지 지급하는 제도입니다. 신청대상 □ 취업일 기준으로 만 15세에서.. 2024. 2. 10.
직장 내 괴롭힘 처리절차 및 신고방법 직장 내 괴롭힘은 다른 사람의 이야기가 아닙니다. 직장 내 괴롭힘은 개인의 측면에서는 인격으로서의 존엄성을 저해하고 신체적·정신적 침해하고 조직의 측면에서는 근로의욕을 감퇴시기고 조직 분위기를 부정적으로 만듦으로써 조직의 생산성과 경쟁력에도 큰 영향을 줍니다. 고용노동부에서는 2019년에 근로기준법을 개정하여 '직장 내 괴롭힘' 금지제도를 마련했습니다. 직장 내 괴롭힘이란 근로기준법에는 아래와 같이 직장 내 괴롭힘을 정의하고 있습니다. 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니된다. 이 조항에서 괴롭힘을 행하는 '사용자 또는 근로자'.. 2024. 2. 10.
조직과 갈등관리 갈등이라는 것이 없는 관계는 없기 때문에 조직에서의 갈등을 어떻게 해결하고 극복할 것인가는 모든 노농자들의 과제이다. 사회가 아무리 디지털화되더라도 디지털적인 관계 속에서는 갈등을 존재하기 마련이며 효율적이고 건설적인 조직관리를 위해 갈등관리는 필수이다. 갈등관리의 중요성 갈등은 모든 인간관계에 존재하는 불가피한 것이며, 공동의 신념과 목표, 목적을 가진 조직, 단체에서 사람들 사이에 갈등은 항상 있기 마련이다. 갈등은 자연스러운 현상이며 조직 내에서 충분하지 않은 자원과 불평등한 지위, 불균형적인 업무배분, 가치관과 우선순위 차이 등으로 인해 개인 또는 집단에서 나타나는 대립적인 상호작용이라고 할 수 있다. 갈등은 개인 대 개인, 개인 대 집단, 집단 대 집단 사이에서 갈등이 일어날 수 있다. 노동자와.. 2024. 2. 10.
노동이 존중받는 사회를 위한 노력 노동은 신성한 것이며 디지털 시대에 노동의 가치는 새로이 평가받아야 한다. 노동이 존중받는 사회를 만들기 위해 어떤 노력들이 이루어지고 있을까? 노동을 존중하는 사회의 요건 노동이 존중받는 사회란? 노동이 사회를 지탱하고 근간이 되는 공동체적 활동이라는 인식이 널리 보편화되어 있는 사회로서 상호의존적인 성격의 노동을 통해 우리의 삶이 유지되므로 노동을 하는 사람들이 존중받고 중요시되며 노동이 매우 가치 있는 활동으로 인식되는 사회이다. 노동이 존중받는 사회의 구성요건 물질적 측면에서는 일에 대한 정당한 경제적 보상, 이는 공정한 분배와 관련하여 노동의 대가가 아주 극심하게 차별적으로 주어지거나 너무 낮다면 노동의 가치와 사회에 대한 기여가 평가절하된다. 저임금, 근로빈곤, 과도한 임금격차를 해소해야 한다.. 2024. 2. 9.

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